10 菁英實習3.0：品牌集團與選才制度選才與考核制度 ✦ NKUHT · 理論實務並重✦ NKUHT · 專業整合

國內菁英實習選才時程與退場考核機制

Elite Internship 3.0 Selection Timeline & Evaluation Rules

菁英實習 3.0 建立「職能盤點分級遴選、高端品牌優先媒合、企業導師（Mentor）制度、實習滿 6 個月考核調薪、畢業儲備幹部直通」完整制度；國內實習第一階段錄取率達 96%，114 年底菁英實習甄選參與國內實習學生全數錄取。

適用對象／分類大二下學期準備媒合至大三校外實習之全體學生

四年三明治培育期程第二學年選才媒合至第三學年校外實習期間

所屬主題島嶼10 菁英實習3.0：品牌集團與選才制度

📌 重點與真實資料明細（依官網公開資料整理）

國內菁英實習選才時程：於第二學年（實習前一年度）辦理計畫說明會、企業實習說明、學生志願選填與飯店面試媒合。
培訓輪調與薪酬方案：「旅館菁英實習計畫3.0」提供跨部門培訓輪調機制、具競爭力之薪酬方案，以及完整考核與退場輔導機制。
實習媒合與薪資表現：國內實習平均起薪約新臺幣 3.1 萬至 3.5 萬元（中北部約 3.2 萬、南部約 3.1 萬元）；114 年 12 月 16 日菁英徵才共 19 間指標旅館到校面試、141 位學生參與，參與國內實習學生全數取得錄取名額。

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